بررسی رابطه بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل- مورد کاوی:دانشگاه امام صادق (علیه السلام)
پایان نامه
- وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت
- نویسنده سید مسعود حسینی
- استاد راهنما سید علی علوی علی رضاییان
- سال انتشار 1391
چکیده
هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل در اعضای هیأت علمی و کارکنـان غیر عضو هیأت علمی دانشـگاه امام صادق (علیه السلام) بود. بر اساس نظریه برابری آدامز اشخاص همواره به محاسبه نسبت بین ستاده ها و داده های خود می پردازند و بعد آن را با ستاده ها و داده های افراد دیگر، مقایسه می کنند. اگر این نسبت را منصفانه ادراک کنند، رضایت شغلی و انگیزه لازم برای انجام دادن کار در آنها ایجاد می شود و اگر این نسبت را غیر منصفانه ارزیابی کنند، احساس نابرابری می کنند و انگیخته می شوند تا کمتر کار کنند. تعهد سازمانی بر مبنای تعریفی مرکب از سه جزء مطرح شده است. اول پذیرش هدف های سازمان، دوم تمایل برای سخت کار کردن برای سازمان و سوم میل برای باقی ماندن در سازمان. منظور از عجین شدن با شغل نیز عبارت است از میزانی که یک شخص با شغلش همانند سازی می کند، به صورت فعال برایش فعالیت می کند و به عملکرد شغلیش به عنوان مسئله مهمی جهت ارزش به خود قائل شدن، توجه می کند. سوال های اصـلی در این پژوهـش عبـارت بودند از: 1- آیا بیـن ادراک برابری با تعهد سازمانی در دانشگاه امام صادق (علیه السلام)رابطه وجـود دارد؟، 2- آیا بیـن ادراک برابـری با عجیـن شدن با شـغل در دانشـگاه امـام صادق (علیه السلام)رابطه وجود دارد؟ و 3- آیا بیـن تعهد سازمانی و عجیـن شدن با شـغل در دانشـگاه امـام صادق (علیه السلام)رابطه وجود دارد؟ و سه فرضیه نیز متناظر با این سوالات مطرح گردید. روش پژوهش حاضر توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل 283 نفر بود. تعداد نمونه تحقیق از فرمول کوکران برابر 98 نفر محاسبه شد که با روش نمونه گیری تصادفی گروهی انتخاب شده اند. ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه های ادراک برابری، تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل بود. پرسشنامه ادراک برابری شامل 21 پرسش براساس نظریه برابری آدامز و بوسیله استرون (1375)، پرسشنامه تعهد سازمانی شامل 15 سوال توسط پورتر و همکاران (1974) و پرسشنامه عجین شدن با شغل شامل 20 سوال نیز توسط ادوارد زو کیلپاتریک (1984) تدوین گردیده اند. نتایج تحقیق نشان داد که بین ادراک برابری با تعهد سازمانی و بین تعهد سازمانی و عجین شدن با شغل در سطح رابطه معنی دار وجود دارد ولی رابطه بین ادراک برابری با عجین شدن با شغل معنادار نبود.
منابع مشابه
بررسی رابطه عجین شدن با شغل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد
مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین می‌شوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می‌کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد می‌باشد. روش پژوهش: از لحاظ هدف، کاربردی و به روش توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری...
متن کاملبررسی رابطه عجین شدن با شغل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد
مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین می‌شوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می‌کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد می‌باشد. روش پژوهش: از لحاظ هدف، کاربردی و به روش توصیفی و از نوع همبستگی می‌باشد. جامعه آماری...
متن کاملتحلیل رابطه تاب آوری با ابعاد عجین شدن با شغل
تابآوری توانایی افراد برای مقابله با ریسکها و خطرهای موجود در محیط است، درواقع تابآوری نوعی انعطاف پذیری افراد در مقابل مشکلات محیطی است. علاوه بر این، امروزه کارکنان در سازمان‌ها تمایل بیشتری به مشارکت در تصمیم‌گیری‌ها و فعالیت‌های سازمان دارند. عجین شدن با کار نتایج مثبتی به همراه دارد و سبب می‌شود که کارکنان در سازمان مشارکت بیشتری داشته باشند و در آن درگیر شوند و از عضویت در سازمان لذ...
متن کاملواکاوی چگونگی تعامل امام باقر علیه السلام و امام صادق علیه السلام با فرقه بُتریه
بُتریه یکی از فرقه های زیدیه شمرده می شود. براساس برخی منابع، این گروه پیش از قیام زید بن علی در کوفه حضور داشتند و با پذیرش امامت زید بن علی در شمار زیدیه قرار گرفتند. مقاله حاضر، بتریه را به عنوان بخشی از جریان حدیثی کوفه، یک گروه پیش زیدی می داند که نقش فعال و تأثیرگذاری در مناسبات فکری و فرهنگی داشتند و با این پیش فرض می کوشد به بررسی تعامل امام باقر علیه السلام و امام صادق علیه السلام با آن...
متن کاملبررسی رابطه عجین شدن با شغل با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد
مقدمه: یکی از عوامل موثر بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی، عجین شدن کارکنان با شغل است؛ افرادی که با شغل خود عجین می شوند، از شغل خود رضایت بیشتری داشته و نسبت به سازمان خود تعهد بالایی ابراز می کنند. هدف پژوهش حاضر، بررسی رابطه عجین شدن با کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی بجنورد می باشد. روش پژوهش: از لحاظ هدف، کاربردی و به روش توصیفی و از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری...
متن کاملمنابع من
با ذخیره ی این منبع در منابع من، دسترسی به آن را برای استفاده های بعدی آسان تر کنید
ذخیره در منابع من قبلا به منابع من ذحیره شده{@ msg_add @}
نوع سند: پایان نامه
وزارت علوم، تحقیقات و فناوری - دانشگاه امام صادق علیه السلام - دانشکده مدیریت
کلمات کلیدی
میزبانی شده توسط پلتفرم ابری doprax.com
copyright © 2015-2023